subota, 13. listopada 2012.

Identitet i logo

Logos II -- Which one is your favorite?
Logos II -- Which one is your favorite? (Photo credit: Nod Young)
Nuevo Logo de Huasonic
Nuevo Logo de Huasonic (Photo credit: Huasonic)
Musil-Logos
Musil-Logos (Photo credit: konsument)

Identitet je individualna karakteristika odnosno osobina po kojoj je predmet  ili osoba prepoznatljiva ili znana. Prepoznatljivost po nečemu je odlična situacija za organizacije. Situacija kada te usmjere na drugu organizaciju koja ima nešto što vama treba ,a to oni trenutno nemaju. Tada je prepoznatljivost na najvećem nivou. Svakako se nećete vratiti na ono mjesto koje nema vašu traženu uslugu ili robu. Pretpostavit će te kako ni to osnovno nema, što bi vama bilo potrebno. Možda su ljudi jednostavno lijeni,pa se jednsotavno neće truditi posjetiti ona mjesta koja nemaju ono nešto što je njima potrebno. Jednostavno će potražiti ono mjesto koje ima sve.
Pravilan identitet ima posebna svojstva u pravilnom organizairanju posla. Onda kada vam je neka organizacija jasna,tada imate i poseban respekt prema takvoj usluzi ili robi. Možda ste ušli u sferu emocionalne pripadnosti ili samo jedno određeno mjesto smatrate svojim. Svakako je potreban identitet i način predstalvjanja takvog djelovanja.
Postoje procedure ili načini ponašanja koji su dobri za pojedine djelatnosti. Ukoliko se pojavite na mjestu gdje se prodaje ćevap,tada se ne očekuje poseban tretman ni za koji dio usluge. Jednostavno se sve posloži na masan papir i posao je završen. Ukoliko dolazite na mjesta koja se hvale svojim zvjezdicama,tada i tražite ugođaj i poštovanje koje ONI tako dobro ističu. Svakako će i cijena biti veća,ali ste to već prije ulaska u prostor odredili kao normlanim.
Ovdje se već javlja problem. Kolika je normalna cjena za pojedine usluge i proizvode? Svakako nećete očekivati veće cijene ćevapa od pripremljenih jastoga na žaru. Ma koliko su ćevapi ukusni i dobri. Kolika je onda cijena prave usluge? Onolika koliko je identitet velik. Identitet je taj koji daje dovoljnu dodatnu vrijednost svim ostalim elementima koji se nalaze na cjeniku. Identitet je ovdje velika privlačna sila pojedinim kupcima kako bi se odlučili na trgovinu. Svakako se na taj način i povećava količina posla i dobivaju stalni kupci. Potreba identiteta je svakako veliki plus za svaku organizaciju.
 Svaka organizacija ima:
-Identitet – ono što ona jest, skup osobina s kojima se organizacija identificira odnosno predstavlja. Nazivamo ga još i realnim identitetom,a pravu realnost pojedinci različito tumače. Svakako je najbolji identitet onaj koji donosi profit. Donosi novac koji je potreban za opstanak i razvoj organizacije.
Realni identitet može biti pozitivan ili negativan.Zavisno od samog ustrojstva pojedinih organizacija i načina kako ih klijenti interpretiraju.Mogućnosti da se neke stvari kod identiteta poprave ili pogoršaju su velike,a opet zavise od samih postavki organizacije i njihove upornosti da rade ne tom problemu.
Možemo gledati i na vizualni dio identiteta sa nekim oblicima Loga ili načina ispisivanja i predstavljanja identiteta.Trendovi su danas da se gradi identitet na spoju starih naziva iz povijesti sa novim likovima ili crtežima iz budućnosti.Tada obično dolazi do zbrke u glavama pojedinaca,koji sve to gledaju.Poistovjetiti neko egipatsko božanstvo sa tendom ili kišobranom ili kamp-kućicom je više nego smješno. Jednostavno se pojavljuje kratki spoj u glavama pojedinaca ,na koji obično pojedinci reagiraju kao na nepoznanicu i sve više se udaljavaju od svega ššto ih zbunjuje.Promislite,ako imate slabo identificiran LOGO,sa slabim prikazom imena,uz to se pojavi slaba radna sposobnost ili nedovoljno aktivni radnici.Možda se još pojavi pokoji slučaj neuljudnosti ,još su prostorije prljave ili su pune insekata,kojima tu nije mjesto,e tada se nikako nije vodilo računa o licu jedne organizacije.Odnosno da takvu organizaciju zaobilazite.Identitet ,naravno,možemo i da popravimo,ali nam treba malo duže vremena.Moramo prilagoditi radnike novim uvjetima,što zna biti teško,čak pomalo i nemoguća misija.Opet moramo promjeniti i način rada i izgled svega na što smo navikli. Možemo se koristiti promjenama ideniteta ili Loga,ali svakako je kulutura organiizacije jako važna za sve koji su uključeni. Moramo se prilagoditi svojoj okolini,a ne okolina nama. Prilagoditi svoje poslovanje svojim kupcima,ali sa jasnim prikazima ideniteta na koji nas način drugi gledaju.

Ukoliko smo nešto zaboravili slobodno nas komentirajte ili nam javite.
Javite nam na: blazenko72@gmail.com


<script type="text/javascript">

  var _gaq = _gaq || [];
  _gaq.push(['_setAccount', 'UA-35001982-1']);
  _gaq.push(['_setDomainName', 'blogspot.com']);
  _gaq.push(['_setAllowLinker', true]);
  _gaq.push(['_trackPageview']);

  (function() {
    var ga = document.createElement('script'); ga.type = 'text/javascript'; ga.async = true;
    ga.src = ('https:' == document.location.protocol ? 'https://' : 'http://') + 'stats.g.doubleclick.net/dc.js';
    var s = document.getElementsByTagName('script')[0]; s.parentNode.insertBefore(ga, s);
  })();

</script>

Enhanced by Zemanta

Nema komentara:

Objavi komentar

Ostavite svoj komentar ovdje.

osjob.blogger.com

Blog o odnosima s javnošću. Teorija i praksa na jednom mjestu.

OsJob Communication

OsJob je blog koji se interesira o odnosima s javnošću i komunikaciji. Bavi se svim aspektima djelovanja i alata PR-a i olakšavanja komunikacije.